重回1988之IT女王 第563节(3/3)

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不正常的当然也有几个， 不过紫金不养闲人，能紫金的员工也不是纯洁的圣母， 不玩「算啦， 大家都不容易」这一。

门绩效考的时候一拉清单，然后这些人就了。

经过各研究， 主们提了几个可以晋升的人选。

有了领的人， 面的小兵就好安排了，一层层的升级，最底层实在不行还可以用临时工来填充。

此时的很多国企不仅有传统的临时工， 还有从日本学来的劳务派遣制度，也就是后世所说的外包。

被派到紫金的外包人员都如他们的后辈一样，被告知：只要得好，就有机会转正。

后世基本是在画大饼，比如阿里旗的某公司，一千多外包员工盛传着「xx今年转正」了的好故事，全然不知那位转正的xx，首先她的学历是硕士，其次有大的工作经验，最后是那个项目真的缺人缺到冒烟，招了一年没招上人，主策几乎要拎着菜刀去问候老板全家，才把这位了两年的外包转正的。

紫金比他们的一是：业务急速扩张，急需要人手，所以转正的可能还是大的。

研发目标相似，需要实现的基础逻辑差不多。所以，研发团队就那一个，等他们完成底层架构之后，再由不同的团队分岔去。

焦山河的外设受命参与新一代摄像的外观设计。

家中的防贼摄像要隐蔽，都已经闯了空门的贼，是不会因为看见一个摄像就被威慑住，而转逃走的。

车里的摄像就是要大，让心存歹念的人看到摄像，还有摄像那行字「已与110联网」就心生敬畏，不敢造次。

但又不能大到像路红绿灯架上垛着的大号摄像那样，会显得车里很仄。

在「足够显」和「不要让司机和乘客觉得是在被监视」之间，需要取得一个平衡。

然后，就是图形理的能力。

有时候，还真得说是「人有多大胆，地有多大产」，本来老黄的计划，测试版之后，起码还再得有一年，才能正式商业化量产。

结果微给的压力越来越大，微比历史上记载的时间要提前一年推了directx多媒编程接，生态非常大，它刚生没多久，所有想安稳吃饭过日的显卡公司都追随于它。

老黄是个骄傲的人，他不愿意顺从地跟随别人的旗帜，哪怕对方是微，他也不愿意。

但是，想要不顺从，就得有与之分抗礼的本钱。

现在他最大的本钱就来自于紫金的投资。

最大金主安夏对算力提了新要求，加上他和他的合伙人们都想挑战微的霸主地位。